在生活中，劳务雇佣现象很常见，好不容易找到新工作，第一天上工却意外受伤造成十级伤残，那损失该由谁来赔偿呢?
近日，双峰法院成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷。
基本案情
2024年7月，王某在看到本村发电站发布的招工启事后，前往应聘并通过录用，随后与电站方负责人聂某约定了上班时间、工资待遇等。谁料，上班第一天王某被发电站的吊葫芦残片砸到其左足跟，致左足跟受伤。王某的伤情经鉴定构成十级伤残，聂某支付2万余元的医药费后便不愿再承担相关费用，王某遂将聂某诉至双峰法院。
法官调解
“法官，他第一天上班就出意外，而且是他自身操作不当引起的，我已经付给他两万块医药费了，再多我也没有了！”聂某一说起此事，情绪便激动起来。
“聂某，我能理解你的心情，王某和你是同村的，你也不愿发生这样的事……”承办法官耐心地引用法律法规向聂某阐明应承担的责任，又从情理出发，对聂某进行情绪安抚、疏导。
转而，承办法官又对王某说道：“王某，你的脚伤现在感觉如何？你是家中的顶梁柱，这伤确实也耽误不起，但第一天干活就出了事，你自己是否尽到安全注意义务了呢？大家都换位理解下吧！”
经过承办法官长达几小时的调解，最终达成协议：由聂某当即一次性向王某赔付8万元，双方的纠纷一次性了结。
法官提醒
司法实践中，务工人员“刚上班就受伤”的现象并不少见。首先，提供劳务者与接收劳务方应尽量签订书面协议，明确工作内容、安全保障义务，避免争议举证困难。其次，用人单位需定期检修设备、开展岗前安全培训，切实履行安全保障义务，否则将因过错承担赔偿责任。切记，提供劳务过程中通过合理配置保险，是保障双方权益的重要措施。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
一审：王宏毅
二审：欧阳亚辉
三审：刘郁鑫
总编：刘颂阳
责编：杜斯律
来源：双峰县融媒体中心
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