江山代有才人出，各领风骚数百年。年轻干部的涌现从根本上说是由新陈代谢的规律所推动，是自然的现象。从我党的历史来看，选拔培养年轻干部是光荣传统，也是宝贵经验。
近年来，在党中央的高度重视和大力推动下，各地区各部门不断加大工作力度，培养选拔年轻干部工作取得了一定的成就，干部队伍更加年轻化，但是与新形势下的要求相比，依然存在不同程度的年轻干部梯次断档的问题。
当前培养年轻干部存在的问题：
一、优秀年轻干部的数量和质量还不能满足领导班子建设的需要，特别是能够担任党政正职的年轻干部数量偏少。有些年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历比较单一。
二、舆论环境不佳。近年来，外地一些年轻干部一旦得到提拔重用，便会引来网上一片“质疑”的声音，从而成为舆论热点，这样便使得一些领导干部和组织部门不敢大胆培养年轻干部。
三、论资排辈的传统观念依然根深蒂固，在干部工作中，讲平衡，讲资历，对待年轻干部评头论足，求全责备，缺少应有的包容，不善于看本质、看发展，因而年轻干部难以脱颖而出。
四、缺乏系统性、长远性的考虑和制度保障。目前培养年轻干部还是以组织部门为主，缺乏从上到下的系统性，前瞻性地培养年轻干部的制度，在培养工作上存在忽冷忽热的现象，甚至有些地方因为平时不注重培养年轻干部，一旦遇到了领导班子结构性要求必须配备年轻干部时，出现了无人可选的现象。
五、职位资源匮乏形成制约，由于当前领导职数配备比较满，而领导干部正常退出机制还没有健全完善，使得职位资源稀缺，腾不出岗位来安排使用年轻干部，这也在一定程度上制约了年轻干部的培养工作。
培养年轻干部的几点建议：
一、培养选拔优秀年轻干部要解放思想，破除保守意识。对年龄、学历、资历不能“一刀切”，既要有台阶又不能唯台阶。
二、有意识第安排年轻干部到情况复杂，条件艰苦的地方去磨练，特别要加强党性修养，积累实践经验，提高综合素质和解决实际问题的能力。
三、加强轮岗交流，把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构相结合，特别要极大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流的力度。
四、切实加强对年轻干部的教育，特别是思想教育，及时掌握情况、发现问题，从而有针对性的加强教育管理。
责编：李娟
来源：双峰县融媒体中心 投稿邮箱：bm@ldsf.com.cn
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