近日，《我的荣耀记忆》纪录片新一期节目聚焦快递员黄波的先进事迹，其扎根街巷、勤勉履职、热心公益的笃行姿态，生动诠释了新时代新就业群体爱岗敬业、向善有为的精神风貌。作为平台经济蓬勃发展催生的新兴劳动者力量，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体常年穿行大街小巷、深耕城市末梢，凭借点位熟、路况熟、民情熟的职业特性，成为基层一线感知民情动态、排查风险隐患的前沿哨兵。当前基层治理任务日益繁重，充分挖掘释放新就业群体职业优势，推动其从城市“过客”转变为基层治理“合伙人”，既是完善共建共治共享社会治理格局的应有之义，更是团结凝聚新就业群体、巩固党执政根基的时代命题。

织密组织之网，让流动群体“新”有所属。当前，我国新就业形态劳动者规模持续壮大，从业者穿梭于城市街巷、辗转于作业站点，岗位流转频繁、工作边界模糊，部分党员游离于组织管理之外，传统党建模式难以适配新业态发展实际。破题之道，在于创新党组织设置和活动方式，让党旗在新兴领域高高飘扬。要跳出“等党员上门”的惯性思维，依托平台数据、社保记录、社区走访等多元渠道交叉比对，建立动态更新管理台账，引导“口袋党员”“隐形党员”主动亮明身份、回归组织。要贴合群体从业规律，因地制宜运用龙头单建、区域联建、行业统建等路径，推动党组织向配送站点、物流园区、商圈驿站等功能节点延伸，持续扩大“两个覆盖”。更要完善流出地流入地双向共管模式，善用线上平台落实组织生活，落实异地报到、云端课堂等举措，破解流动党员教育管理难题，真正实现党员离乡不离党、流动不流失。唯有把组织之网织密织牢，流动的群体才能真正找到归属。

厚植服务之暖，让流动群体“心”有所归。新兴领域党建工作，绝不止于组织覆盖的“物理延伸”，更在于服务凝聚的“化学融合”。当前，新就业群体普遍面临着算法压力大、劳动保障弱、休息场所缺、社会融入难等现实困境，解决这些急难愁盼，不仅是回应从业者切身诉求的现实需要，更是新业态党建凝聚人心的关键发力点。各地区各部门要用心用情为新就业群体纾困解难，把暖心服务真正落到实处、送到心坎。要聚焦算法规则不透明、劳动报酬不合理等突出问题，加快完善新就业形态劳动者权益保障法律法规，为从业者撑起刚性“保护伞”。要做实阵地运维，打破仅提供休息落脚的单一服务模式，引入公益律师驻点、技能培训、健康义诊等特色服务，将其打造为新就业群体歇脚充电、诉求表达、获取帮扶的温馨港湾。还要搭建反馈通道，健全诉求收集、限时办结、进度跟踪、结果反馈闭环机制，确保新就业群体的声音“有人听、有人管、有人办”。当每一份期待都被回应，每一份诉求都被重视，漂泊的脚步才能真正变成“跟党走的脚步”。

激活共治之能，让流动群体“行”有所为。新就业群体奔走穿梭于居民楼栋、商圈驿站、产业园区之间，作业触角延伸至城市治理末梢，能够第一时间捕捉到道路交通、市容面貌、安全隐患等各类细微问题，是天然的流动探头和一线哨兵。用好这支遍布街巷的“流动力量”，关键在于搭好平台、给足激励，让他们既“愿意来”又“留得住”。要构建线上线下相结合的参与网络，一方面，择优选聘优秀从业者担任兼职网格员、民情联络员，定期组织“小哥议事会”，面对面听取他们对社区治理的意见建议，让“奔跑的声音”进入治理决策；另一方面，依托数字化手段推行“随手拍、即时报”，让工作途中发现的安全隐患、矛盾纠纷随时能报、随处可报。还要健全激励机制，推行积分兑换、荣誉表彰、择优发展入党等制度，引导从业者主动参与民情收集、隐患上报、文明劝导、应急帮扶等工作。唯有充分调动新就业群体参与基层治理的积极性、主动性、创造性，将分散的个体力量汇聚到社会治理共同事业上来，才能让流动的“治理变量”真正沉淀为基层治理现代化的“有生力量”，实现从“城市过客”到“治理合伙人”的双向奔赴。（作者 彭冰莹）

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来源：双峰县融媒体中心